
La propuesta de ampliar el número de horas laborales de 48 a 65 por semana me ha pillado con el pie cambiado ¿Y a quien no?. Mientras, el centro del debate político en materia laboral en España se centraba, en el incremento del paro en la construcción, la baja tasa de actividad femenina, su alto desempleo, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, la siniestrabilidad e incluso las jornadas de 35 horas.
Esos países a los que mirabamos con envidia nos sorprenden,…, es más nos asustan, proponiendo que se aumente la legalidad de las jornadas laborales de una máximo de 48 a 65 horas (unas 13 horas para cada uno de los 5 dias de la semana de trabajo). Eso sí, si hay acuerdo entre el empresario/a y el trabajador/a (ejem). El motivo parece ser salvar los problemas que plantean algunas guardias médicas (como sino se pudiese elaborar algo específico para el sector).
Nuestro gobierno que está en contra (!bien¡), se ha abstenido en la votación (¿?). Esperemos que la cordura o la presión politica, social, sindical,…impida semejante involución.
Tags: Unión Europea
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Personalmente trabajo 50 horas semanales de media, y el convenio laboral estipula 30. He llegado a trabajar hasta 13 horas diarias. He salido de trabajar a las 23.30 horas y me han exigido ir a trabajar a las 9.30 horas del día siguiente, sin que hayan pasado las 12 horas que establece la Ley entre la salida y la entrada al día siguiente. El representante de los trabajadores es al mismo tiempo uno de los jefes de sección. En el asesoramiento que recibí en UGT, antes de darme de baja, me dijeron que debía de hacer una denuncia personalmente ante la Inspección de Trabajo. Me afilié después a Comisiones Obreras y mis compañeros me eligieron como representante a las elecciones internas de la empresa, pero el secretario comarcal del sindicato me vetó y eligió a otra persona. Me machacan a diario y sufro acoso laboral encubierto. El empleado de una gasolinera me dijo que yo era un privilegiado porque tengo un trabajo “elegante”. Lo de las 65 horas semanales es un mazazo, una vergüenza europea, un retroceso, que se suma a los padecimientos que ya sufrimos algunos trabajadores, más los que tienen un contrato eventual. La propuesta europea se contradice con la de conciliación de la vida laboral con la familiar.
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En algunos sectores los problemas para denunciar abusos laborales se multiplican, por un lado porque como tu dices se consideran un trabajo con reconocimiento social y además ¿criticarse a si mismos? parece que será complicado. Por otro lado existe además mucha identificación con la empresa que impide incluso que se reconozcan los abusos.


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